管理就是讓下屬明白什么是最重要的;
管理不談對(duì)錯(cuò),只是面對(duì)事實(shí),解決問題;
管理是“管事”,而不是“管人”;
管理就是讓一線員工得到并可以使用資源;
衡量管理水平的唯一標(biāo)準(zhǔn)是能否讓個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)合二為一。
1、用績效說話,管理只對(duì)績效負(fù)責(zé)
只有功勞才會(huì)產(chǎn)生績效,苦勞不會(huì)產(chǎn)生績效。
只有能力才會(huì)產(chǎn)生績效,態(tài)度只有轉(zhuǎn)化成能力才會(huì)產(chǎn)生績效。
只有才干才會(huì)產(chǎn)生績效,品德只有轉(zhuǎn)化成能力才會(huì)產(chǎn)生績效。
2、等邊分配法則,權(quán)力依據(jù)責(zé)任分配
基于責(zé)任所做的權(quán)利和利益的分配,就是合適的管理行為。
3、管理始終為經(jīng)營服務(wù)
經(jīng)營能力就是選擇做正確的事情。
管理能力就是確保把事情做正確。
管理做什么,必須由經(jīng)營來決定。
管理水平不能超越經(jīng)營水平。